Gemeente Beuningen

Pitch White.png

AWAY MATCH:

Strategische personeelsplanning

KLANTCASE

juni 2022 - oktober 2022

Beuningen

Beuningen

Wedstrijd

De gemeente Beuningen is stevig in beweging. De komende periode werkt Beuningen aan grote en ingewikkelde opgaven op het gebied van het sociale domein, het klimaat en wonen. Ook willen ze de betrokkenheid en verantwoordelijkheid van inwoners versterken. Hoe bereid je je organisatie hierop voor? Beuningen vroeg ons een plan voor strategische personeelsplanning en nieuw werving- en selectiebeleid te maken.

Uitdaging

  1. Hoe zorg je ervoor dat je als ambtelijke organisatie goed voorbereid bent op de toekomst? 

  2. Hoe zorg je ervoor dat je de juiste kwaliteiten en expertises hievoor in huis hebt? 

  3. En hoe trek je de juiste mensen aan, de mensen die passen bij je organisatie en je ambities? 

Speelveld

De gemeente Beuningen is een gemeente onder de rook van Nijmegen met ruim 26.000 inwoners. De gemeente bestaat uit de kernen Weurt, Beuningen, Ewijk en Winssen. Samen met inwoners, ondernemers en partners, zetten ruim 180 medewerkers zich dagelijks in voor de gemeente Beuningen. 

Highlights

  • Eén adviseur een aantal dagen op locatie aanwezig om de organisatie goed te leren kennen.

  • Verkenning van de vraagstukken door interviews en gesprekken met afdelingsmanagers, P&O adviseurs, de gemeentesecretaris en de burgemeester.

  • Adviesdocument opgeleverd met advies over structurele aanpassingen én quick wins.

Resultaat

Door onze aanpak van gesprekken, echt in de organisatie duiken en dan weer uitzoomen om een analyse te doen, hebben we de Gemeente Beuningen geholpen met hun strategische personeelsplanning en wervings- en selectiebeleid. Daarnaast leverden we een advies op waarmee ze zelf verder kunnen op de thema's arbeidsmarktkrapte, opgavegericht werken en duurzame inzetbaarheid.

Gemeente Beuningen

Opstelling

  • 1 burgemeester

  • 1 gemeentesecretaris

  • 2 p&o adviseurs van de gemeente Beuningen

  • verschillende afdelingsmanagers

  • 3 adviseurs van De Selectie

Statistiek

  • ruim 20 interviews en gesprekken

  • 1 gesprek met de burgemeester

  • 7 quick wins op 3 inhoudelijke thema's

  • 3.528 km afgelegd tussen Utrecht en Beuningen 


Benieuwd naar naar onze blik op HR-afdelingen? Lees dan onze blog "Het HR-moppie is dood, lang leve het HR-moppie!"

SELECTIE_icoon_marketing.png

Rosa den Engelsman

06-11002827

Rosa den Engelsman

KLANTCASES

WAT WE OOK DOEN

ONZE OPDRACHTGEVERS