Terug naar artikelen
Organisatieontwikkeling
Het stafbureau Onderzoek & Onderwijs (O&O) ondersteunt de Hanzehogeschool bij het continu verbeteren van de kwaliteit van onderzoek en onderwijs. Om dat ook in de toekomst effectief te blijven doen, was het nodig om de structuur, rol en manier van werken te herijken. Veranderingen in het College van Bestuur en een nieuwe strategische koers voor de hele hogeschool maakten dit moment extra urgent.
Uitdaging
Hoe kan stafbureau O&O beter aansluiten bij wat Hanzehogeschool nodig heeft?
Welke visie, ambitie, positionering en rolopvatting passen daarbij?
Welke organisatiestructuur en manier van werken passen bij die ambities, rollen en taken?
Deel dit artikel
SPEELVELD
Binnen de Hanzehogeschool waren meerdere ontwikkelingen gaande: een nieuw managementteam voor O&O, veranderingen in het College van Bestuur en een nieuwe strategische koers in de maak voor de hele Hanzehogeschool.
HIGHLIGHTS
Vooronderzoek onder de belangrijkste stakeholders: de schools en centers of expertise, het College van Bestuur en de andere stafbureaus
Strak proces om van breed naar smal te gaan, besluiten te nemen en vervolgstappen te bepalen
5 passende organisatiestructuurmodellen uitgedacht en met MT het beste model concreet gemaakt
.png)
Wat wij bijzonder waarderen, is dat ze echt meedenken over het geheel: van strategische keuzes tot processen, transities en herstructureringen, en daarbij steeds oog houden voor wat in de praktijk uitvoerbaar is.
Pascale Nieuwland-Jansen
Strategie, transitie, organisatieontwikkeling
.png)
Wat me vooral zo aanspreekt is de no nonsense aanpak en de volstrekt transparante manier van werken. Dat beloven ze, en dat krijg je. Weten wat we afspreken, weten waar je op mag rekenen, echt samen met de klus bezig en in de uitvoering soepel meebewegen met waar de tijd en de situatie om vragen. En dat alles in een plezierige werksfeer. Uitproberen? Doen!
Artwin Nuhn
No nonsense, transparantie, teamsport
.png)
De adviseurs brachten rust, structuur en een veilige setting om écht het gesprek te voeren over wat zelforganisatie vraagt. Dankzij hun begeleiding hebben we nu een veel sterker fundament én meer vertrouwen in de volgende fase van onze ontwikkeling.
Frank Herik
Zelforganisatie, scherpe analyse, teamsport
.png)
De samenwerking met De Selectie verliep heel erg goed en heeft ons als organisatie erg geholpen om geleerde lessen uit programma's te vertalen naar strategische actiepunten voor de gehele organisatie. Het team is proactief, pragmatisch, professioneel en erg fijn om mee samen te werken.
Pim Kemperman
Datamanagement, Strategie, Teamontwikkeling
RESULTAAT
Ons proces leverde een sterke basis voor het MT om verder te gaan met de ontwikkeling. Ook kwamen er een hernieuwde structuur en visie voor het stafbureau O&O, inclusief een herijkte invulling van de rol van het stafbureau binnen de Hanzehogeschool.
Gjerryt
.png)
.png)
- Pagina 8
VERGELIJKBARE WEDSTRIJDEN
Door de jaren heen hebben we al veel wedstrijden gespeeld met onze opdrachtgevers. Hieronder zie je een selectie van projecten waar we samen mee aan de slag zijn gegaan.