Making teams great again?
- Charlotte Bosveld
- 25 nov 2024
- 2 minuten om te lezen
Donald Trump is na zijn herverkiezing in een sneltreinvaart begonnen aan het selecteren van zijn ministers - soms met controversiƫle keuzes - waarbij loyaliteit zwaarder lijkt te wegen dan reputatie of bewezen ervaring. Dit roept de vraag op: wat maakt een team echt sterk?
Bij De Selectie zijn wij dagelijks bezig met teams en hun dynamiek. Het bouwen van sterke teams vraagt meer dan snelle benoemingen en individuele loyaliteit. Het vraagt om het vinden van de juiste balans tussen verbinding, uitdaging en focus. Maar wat zijn nu de grootste verschillen tussen een team van Trump en een team van De Selectie? Hier is onze top 3:
1. šš¤š®šš”šš©ššš© š«šØ. ššš§š©š§š¤šŖš¬šš£
In het team van Trump lijkt loyaliteit aan de leider de sleutel tot selectie. Bij De Selectie werken we vanuit vertrouwen: vertrouwen in elkaar, vertrouwen in de missie en vertrouwen in de gezamenlijke aanpak. Het resultaat? Iedereen voelt zich eigenaar van het succes.
2. š¼š šš¤š š ššŖšÆššØ š«šØ. šæš¤š¤š§ššššš©š šØšš”ššš©šš
Waar bij Trump snelle benoemingen en politieke bondgenoten vaak voorrang krijgen boven expertise, bouwen wij teams op basis van talent, vaardigheden en complementaire rollen. De juiste mensen op de juiste plek ā altijd met een lange-termijnvisie.
3. ššššš£ ššš”šš£š š«šØ. š¾š¤š”š”ššš©ššš ššš”šš£š
Een team dat draait om ƩƩn leider, of een team dat samen verantwoordelijkheid draagt voor het resultaat? Bij De Selectie kiezen we onvoorwaardelijk voor samenwerking en het gemeenschappelijke doel. Geen eenlingen of politiek spel, maar spelen als ƩƩn sterk geheel.
Benieuwd hoe wij teams bouwen en wat dat oplevert? En wat je moet doen als het niet helemaal lekker loopt in een team? Bekijk dan onze video, Julia legt het je in 1 minuut uit!
Wil je verder praten over strategie? Neem even contact op (030-2072014) of stuur een mailtje naar 14@de-selectie.nl.
ŲŖŲ¹ŁŁŁŲ§ŲŖ