Donald Trump is na zijn herverkiezing in een sneltreinvaart begonnen aan het selecteren van zijn ministers - soms met controversiële keuzes - waarbij loyaliteit zwaarder lijkt te wegen dan reputatie of bewezen ervaring. Dit roept de vraag op: wat maakt een team echt sterk?
Bij De Selectie zijn wij dagelijks bezig met teams en hun dynamiek. Het bouwen van sterke teams vraagt meer dan snelle benoemingen en individuele loyaliteit. Het vraagt om het vinden van de juiste balans tussen verbinding, uitdaging en focus. Maar wat zijn nu de grootste verschillen tussen een team van Trump en een team van De Selectie? Hier is onze top 3:
1. 𝙇𝙤𝙮𝙖𝙡𝙞𝙩𝙚𝙞𝙩 𝙫𝙨. 𝙑𝙚𝙧𝙩𝙧𝙤𝙪𝙬𝙚𝙣
In het team van Trump lijkt loyaliteit aan de leider de sleutel tot selectie. Bij De Selectie werken we vanuit vertrouwen: vertrouwen in elkaar, vertrouwen in de missie en vertrouwen in de gezamenlijke aanpak. Het resultaat? Iedereen voelt zich eigenaar van het succes.
2. 𝘼𝙙 𝙝𝙤𝙘 𝙠𝙚𝙪𝙯𝙚𝙨 𝙫𝙨. 𝘿𝙤𝙤𝙧𝙙𝙖𝙘𝙝𝙩𝙚 𝙨𝙚𝙡𝙚𝙘𝙩𝙞𝙚
Waar bij Trump snelle benoemingen en politieke bondgenoten vaak voorrang krijgen boven expertise, bouwen wij teams op basis van talent, vaardigheden en complementaire rollen. De juiste mensen op de juiste plek – altijd met een lange-termijnvisie.
3. 𝙀𝙞𝙜𝙚𝙣 𝙗𝙚𝙡𝙖𝙣𝙜 𝙫𝙨. 𝘾𝙤𝙡𝙡𝙚𝙘𝙩𝙞𝙚𝙛 𝙗𝙚𝙡𝙖𝙣𝙜
Een team dat draait om één leider, of een team dat samen verantwoordelijkheid draagt voor het resultaat? Bij De Selectie kiezen we onvoorwaardelijk voor samenwerking en het gemeenschappelijke doel. Geen eenlingen of politiek spel, maar spelen als één sterk geheel.
Benieuwd hoe wij teams bouwen en wat dat oplevert? En wat je moet doen als het niet helemaal lekker loopt in een team? Bekijk dan onze video, Julia legt het je in 1 minuut uit!
Wil je verder praten over strategie? Neem even contact op (030-2072014) of stuur een mailtje naar 14@de-selectie.nl.
Comments