Terug naar artikelen
Visie en ambitievorming
De gemeente Beuningen was stevig in beweging. De gemeente was gestart met een grote en ingewikkelde opgaven op het gebied van het sociale domein, het klimaat en wonen. Hierin wilden ze de betrokkenheid en verantwoordelijkheid van inwoners versterken. Hoe bereid je je organisatie hierop voor? Beuningen vroeg ons een plan voor strategische personeelsplanning en nieuw werving- en selectiebeleid te maken.
Deel dit artikel
SPEELVELD
De gemeente Beuningen is een gemeente onder de rook van Nijmegen met ruim 26.000 inwoners. De gemeente bestaat uit de kernen Weurt, Beuningen, Ewijk en Winssen. Samen met inwoners, ondernemers en partners, zetten ruim 180 medewerkers zich dagelijks in voor de gemeente Beuningen.
HIGHLIGHTS
Eén adviseur een aantal dagen op locatie aanwezig om de organisatie goed te leren kennen
Verkenning van de vraagstukken door interviews en gesprekken met afdelingsmanagers, P&O adviseurs, de gemeentesecretaris en de burgemeester
Advies gegeven over structurele aanpassingen én quick wins
RESULTAAT
Door onze aanpak van gesprekken, echt in de organisatie duiken en dan weer uitzoomen om een analyse te doen, hebben we de Gemeente Beuningen geholpen met hun strategische personeelsplanning en wervings- en selectiebeleid. Daarnaast leverden we een advies op waarmee ze zelf verder kunnen op de thema's arbeidsmarktkrapte, opgavegericht werken en duurzame inzetbaarheid.
De juiste mensen, voor de juiste opgave
Myrte
.png)
