Terug naar artikelen
Organisatieadvies Communicatie
Het Sociaal Domein is ontzettend complex en omvangrijk. Aan een Amersfoort voor iedereen, moet je altijd blijven werken. Bij al deze werkzaamheden en projecten kan communicatie een bijdrage leveren voor het behalen van resultaat. De complexiteit en omvang van het sociaal domein vragen om strategisch advies en het is nodig om volledig aangehaakt te zijn bij het domein. Het is nodig op opnieuw te kijken naar de inrichting van communicatie.
Uitdaging
Het inrichten van de communicatie op een manier die de werkzaamheden en projecten van Sociaal Domein voldoende ondersteunt
Bepalen welke profielen, expertises en capaciteit dit vraagt
Bepalen wat dit betekent voor de afdeling Sociaal Domein
De manier van werken en overlegstructuur bepalen, omschrijven en vastleggen
Deel dit artikel
SPEELVELD
Amersfoort heeft de ambitie om een gezonde, leefbare en inclusieve stad te zijn. Het Sociaal Domein is complex en omvangrijk. Waarbij het belangrijk is om integraal te kijken naar een situatie of probleem, inwoners centraal te stellen en samen met anderen tot oplossingen te komen. Dat vraagt om een structuur en manier van werken met een continue dialoog met inwoners en partners uit het Sociaal Domein.
HIGHLIGHTS
Samen met beleidsadviseurs en directeur de visie en ambitie van de gemeente scherpstellen
Analyse van de eisen en wensen ten aanzien van de rol van communicatie; wat is er nodig?
Opstellen van het profiel voor de benodigde communicatieprofessionals
Inrichten van de overlegstuctuur en werkwijze
%20(2).png)
Afgelopen periode heb ik heel prettig samengewerkt met De Selectie bij participatietrajecten rondom de opvang van vluchtelingen. De Selectie komt afspraken na, denkt proactief mee en voelt als een volwaardige partner in het proces. Daardoor realiseren we samen een zorgvuldig en professioneel participatietraject. Ik zou De Selectie zeker aanbevelen aan andere organisaties.
Bertine Koks
Participatie
.png)
Wat wij bijzonder waarderen, is dat ze echt meedenken over het geheel: van strategische keuzes tot processen, transities en herstructureringen, en daarbij steeds oog houden voor wat in de praktijk uitvoerbaar is.
Pascale Nieuwland-Jansen
Strategie, transitie, organisatieontwikkeling
.png)
Wat me vooral zo aanspreekt is de no nonsense aanpak en de volstrekt transparante manier van werken. Dat beloven ze, en dat krijg je. Weten wat we afspreken, weten waar je op mag rekenen, echt samen met de klus bezig en in de uitvoering soepel meebewegen met waar de tijd en de situatie om vragen. En dat alles in een plezierige werksfeer. Uitproberen? Doen!
Artwin Nuhn
No nonsense, transparantie, teamsport
.png)
De adviseurs brachten rust, structuur en een veilige setting om écht het gesprek te voeren over wat zelforganisatie vraagt. Dankzij hun begeleiding hebben we nu een veel sterker fundament én meer vertrouwen in de volgende fase van onze ontwikkeling.
Frank Herik
Zelforganisatie, scherpe analyse, teamsport
.png)
De samenwerking met De Selectie verliep heel erg goed en heeft ons als organisatie erg geholpen om geleerde lessen uit programma's te vertalen naar strategische actiepunten voor de gehele organisatie. Het team is proactief, pragmatisch, professioneel en erg fijn om mee samen te werken.
Pim Kemperman
Datamanagement, Strategie, Teamontwikkeling
RESULTAAT
Onze analyse die bestond uit diverse interactieve sessies en gesprekken, maakte inzichtelijk welke behoefte er was. Op basis daarvan stelden we een document op met daarin, met de visie en ambitie van de gemeente als vertrekpunt, een beschrijving van het type ondersteuning dat nodig was, de profielen die daarbij horen, evenals overleg- en besluitvormingsstructuur. En een eenvoudig toepasbare werkwijze voor de hele afdeling Sociaal Domein.
Charlotte
.png)
.png)
%20(2)_edited.png)
.png)
- Pagina 3
VERGELIJKBARE WEDSTRIJDEN
Door de jaren heen hebben we al veel wedstrijden gespeeld met onze opdrachtgevers. Hieronder zie je een selectie van projecten waar we samen mee aan de slag zijn gegaan.