Organisatieontwikkeling & verandering
De perfecte organisatie? Die bestaat niet.
Veranderen doe je niet omdat het ‘moet’, maar omdat je ergens naartoe wil. Een nieuwe koers, andere manier van samenwerken of hogere klanttevredenheid? De inrichting van je organisatie moet passen bij je visie én helpen bij het waarmaken van je ambities. Het vraagt dus om scherpe keuzes. Toch zien we vaak dat structuur, cultuur of gedrag niet altijd bijdragen aan de doelen. Dat merk je als teams niet lekker draaien, doelen uit zicht raken of als er gedoe is tussen afdelingen. Dan wordt het tijd voor een frisse blik. Zoals wij dat deden bij MidZuid, waar we samen met de organisatie de vertaling van visie en kernwaarden naar het dagelijks werk maakten.
WAT MOET ER ECHT ANDERS?
Voordat je in actie komt, wil je zeker weten waar het misgaat. Anders ben je aan het dweilen met de kraan open. Te vaak wordt er meteen gestart met het oplossen van symptomen. Daarom starten wij met scherp kijken: wat speelt er écht? We duiken in de organisatie met sessies, interviews en data. En we brengen terug wat we zien: helder, confronterend en altijd met oog voor wat wel werkt. Geen dik rapport, maar een analyse die richting geeft. Zo deden we dat ook bij Amnesty Nederland, waar we een organisatiestructuur ontwierpen die helpt om de strategie uit te voeren.
HOE ZORGEN WE DAT HET WÉL WERKT?
Een plan is snel gemaakt, maar veranderen gebeurt pas als mensen het anders gaan doen. En dat blijkt vaak taai. Mensen moeten het anders gaan doen en dat is niet niks. Daarom besteden we veel aandacht aan de praktijk. Hoe zorg je dat gedrag daadwerkelijk verandert? Wat vraagt dat van leiderschap, samenwerking en communicatie? Organisatieontwikkeling is daarbij geen project van het management alleen. Wie wil dat een verandering landt, betrekt mensen vanaf het begin. Zoals een opdracht bij de gemeente Losser, waar we met het team van beleidsmedewerkers en projectleiders de beweging naar zelforganisatie vormgaven. Alleen als mensen het willen, kunnen én mogen, komt de verandering echt in beweging.
WAT MAAKT HET VERSCHIL? DE DETAILS!
Veranderen klinkt vaak als een groot plan. Maar het zijn de dagelijkse routines waarin het verschil zit. Hoe vergaderen jullie? Hoe neem je besluiten? Hoe stem je af? We blijven bewust even in het ongemak van ‘het nieuwe doen’. Want daar doorbreek je de oude patronen. Het is taai, soms vermoeiend – maar het werkt.
WANNEER BEN JE KLAAR?
Eigenlijk nooit. Want de perfecte organisatie bestaat niet. Wat vandaag werkt, kan morgen alweer schuren. Organisatieontwikkeling vraagt om continu blijven kijken: klopt wat we doen nog bij waar we naartoe willen? Daarom bouwen we met jou aan een organisatie die meebeweegt. Wendbaar, doelgericht en met oog voor mensen. Onze blog Wat elke bottom wil (en nodig heeft) laat zien hoe je beweging creëert van onderaf. Niet alles tegelijk, maar in stappen. Met aandacht voor wat al goed gaat en scherp op wat beter kan.
HOE HELPEN WIJ JOU?
Wij houden niet van verandering om de verandering. We willen resultaat. Daarom helpen we je met een slimme en praktische aanpak. Geen standaardmodel, maar maatwerk. Eerst een scherpe analyse, dan samen de route bepalen. En daarna: gaan. Meer over hoe wij dat aanpakken? Bekijk onze aanpak.
EVEN OVER DE VORIGE WEDSTRIJD
We hebben al heel wat mooie wedstrijden gespeeld op het veld van organisatieontwikkeling en verandering. Hier vind je een selectie van eerdere projecten waarbij we samen met onze opdrachtgevers het verschil maakten: in de kleedkamer én op het veld.
Organisatieontwikkeling
Visie en ambitievorming
Toekomstvisie en strategie
- Pagina 2
.jpg)
